3 razões para terceirizar o RH de sua empresa

As funções de recursos humanos têm crescido exponencialmente nas últimas décadas. Especialmente na última década e meia, a tecnologia tem substancialmente remodelado a maneira como o RH é percebido dentro de uma organização.  Por isso, as empresas, independentemente do porte e de suas operações estão optando por terceirizar o RH em uma extensão considerável.

Existem grandes razões para as empresas recorrerem à terceirização das funções do RH. Está mais que provado que os processos de seleção através de pilhas e pilhas de currículos para encontrar o melhor candidato possível, é de fato, uma tarefa hercúlea para as empresas. E esta é precisamente uma das maiores razões pela qual as empresas estão recorrendo a tecnologias como sistemas de rastreamento de candidatos, contratação e monitoramento através de mídias sociais , referências de funcionários e muito mais. No entanto, não é só a contratação de funcionários que aflige as empresas e sobrecarregam os departamentos de RH. Existem muitas outras coisas que uma organização tem que cuidar e atender.

Para garantir que a empresa funcione sem problemas e cada função seja realizada com facilidade, terceirizar o RH é sempre uma ótima ideia. Existem inúmeros benefícios que um empregador pode usufruir optando por terceirizar o RH.

Benefícios da terceirização de recursos humanos

Neste post falamos sobre alguns dos mais importantes benefícios  para você terceirizar o RH de sua empresa. Vamos conferir?

# 1. REDUZIR AS DESPESAS / POUPAR DINHEIRO

A primeira e principal razão que você deve considerar ao optar por terceirizar o RH é reduzir as despesas. Realmente pode custar caro gerenciar e executar todas as funções de RH em tempo integral, onde se tem que cuidar de todos os tipos de vertentes relacionadas a este departamento, tais como, salários, comissões, benefícios, impostos e outros aspectos. Por outro lado, optando por terceirizar o RH as coisas se tornarão muito mais fáceis, pois você terá uma equipe de especialistas capaz de lidar com tudo isso. Os profissionais não só são bem treinados, mas igualmente bem versados ​​em todos os aspectos das funções atribuídas ao RH, e eles podem realizar o trabalho de uma maneira muito mais consistente. Tudo isso, por sua vez, ajuda a poupar muito dinheiro para a sua empresa.

# 2. CONCENTRE-SE TOTALMENTE NAS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO SEU NEGÓCIO

A maioria dos proprietários de empresas de pequeno a médio porte conhecem a frustração de gastar mais tempo do que o necessário em atividades que não geram receitas.  Ao terceirizar o RH de sua empresa, você  será capaz de aliviar os seus gestores da carga administrativa que vem com a gestão de folha de pagamento, benefícios, licença e impostos.

Conhecer seus pontos fracos é tão importante quanto saber seus pontos fortes, por isso entregar uma tarefa que você sabe que não pode tratar corretamente a alguém com experiência é uma grande decisão de negócios .

# 3. MINIMIZAR OS RISCOS TRABALHISTAS

Cada empreendedor ou organização tem que cumprir as normas e regulamentos estipulados pelas leis trabalhistas e previdenciárias vigentes em nosso país. Quanto maior a empresa, maiores as questões legais que eles terão que lidar. É quase impossível para o proprietário do negócio saber ou se manter atualizado sobre todas as nuances legais. Por outro lado, uma empresa terceirizada, com profissionais especializados em toda legislação e regras de contratação de funcionários estipuladas pela CLT e demais normas, como também acordos coletivos de classe, folha de pagamento, benefícios, dentre outros aspectos legais, terá todas as condições lidar com isso de forma muito tranquila. Nem precisamos dizer que isso vai ajudar a sua empresa a lidar com as normas e padrões de uma forma muito melhor, reduzindo bastante seus litígios trabalhistas e os pagamentos de multas desnecessárias.

Conclusão

Se você está analisando onde cortar custos e crescer o seu negócio em outras áreas, definitivamente vale a pena considerar a terceirização de algumas ou todas as suas funções de RH de sua empresa. Terceirizar o RH pode oferecer uma boa flexibilidade e pode liberar tempo para os seus gerentes começarem a focar em tarefas que irão gerar maior lucratividade para o seu negócio.

Vale muito a pena dedicar parte do seu tempo para analisar seus custos e quais funções beneficiaria mais a sua empresa se você as terceirizar a fim de reduzir estes custos. Porém, é importante olhar para o seu negócio de forma mais ampla ao decidir sobre os próximos passos para o crescimento do mesmo e não apenas os custos. Você deve analisar como as habilidades adicionais, agregadas pela terceirização do RH podem beneficiar a sua organização negócio em longo prazo.

Terceirizar o RH faz sentido como uma maneira para as empresas menores transformarem e adquirir expertise sem precisar contratar pessoal adicional com altos salários e manterem seus colaboradores realmente focados no negócio. Para empresas maiores, a conformidade pode ser um enorme risco como a responsabilidade legal, de modo que a terceirização concede camadas extras de proteção. E se você faz negócios com o governo, questões de conformidade podem se transformar em ações judiciais, multas e penalidades em um piscar de olhos – e ninguém quer isso!

Pense nisso e sucesso!