Redução de custos, economia de tempo, garantia de confidencialidade de informações e consequente redução no risco de ações trabalhistas e autuações do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Veja
Entendemos que o RH da sua empresa não pode ser apenas um departamento que gera despesa, e sim um grande aliado, seja no âmbito da área trabalhista quanto previdenciária.
Cada funcionário é único e deve ser analisado individualmente desde sua admissão, em qualquer situação durante o contrato de trabalho até sua rescisão contratual.Muito se especula sobre o conhecimento das leis trabalhistas, todavia a verdadeira prevenção está na prática da própria legislação.
Cada vez mais a comunicação entre os Órgãos Federais estão instantâneas, o que exige aos profissionais maior agilidade, além de conhecimento, tornando possíveis as compensações previdenciárias permitidas, retenções na fonte corretas, além de evitar multas desnecessárias.
Cada funcionário é único e deve ser analisado individualmente desde sua admissão, em qualquer situação durante o contrato de trabalho até sua rescisão contratual.Muito se especula sobre o conhecimento das leis trabalhistas, todavia a verdadeira prevenção está na prática da própria legislação.
Cada vez mais a comunicação entre os Órgãos Federais estão instantâneas, o que exige aos profissionais maior agilidade, além de conhecimento, tornando possíveis as compensações previdenciárias permitidas, retenções na fonte corretas, além de evitar multas desnecessárias.
O departamento pessoal não é só emissor de folha de pagamento, recibos e encargos e sim gestor de seres humanos. Dentre as rotinas do departamento pessoal estão:
Dentre as rotinas do departamento pessoal estão:
- Admissão de funcionários;
- Elaboração de todos os documentos de admissão;
- Atualização de livro, registro e CTPS do funcionário;
- Processo de Rescisão;
- Acompanhamento à homologação;
- Elaboração de folha de Pagamento e Pró-labore;
- Emissão de Recibo de pagamento e Pró-labore;
- Emissão de Guias de GPS;
- Elaboração de folha de autônomos;
- Emissão de Recibo de autônomos;
- Emissão de Guias de GPS de contribuinte individual;
- Emissão de DARF de IR;
- Entrega dos eventos Social;
- DCTFWEB;
- Contribuições Sindicais/Assistenciais/Confederativas;
- Compensação INSS;
- Provisão de Ferias e 13º Salario;
- Folha de 13º Salário;
- Recibos de pagamento de 1ª e 2ª parcela de 13º salário;
- Aviso de férias e recibo de pagamento;
- DIRF;
- RAIS;
- Emissão de Informe de Rendimentos dos funcionários e sócios.
- Emissão da Guia GFIP;
Quando abrimos uma empresa é necessário projetarmos seu crescimento no mercado desde a análise de seu regime de apuração até sua gestão financeira deve ser elaborada de forma transparente e objetiva.