Calcule o custo total de um funcionário CLT para a sua empresa: FGTS, INSS patronal, 13º, férias, provisão de rescisão e benefícios. Veja o multiplicador sobre o salário.
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Além do salário, a empresa provisiona 13º, férias + 1/3, FGTS sobre tudo isso, e a multa rescisória. Somando encargos e provisões, o custo costuma ficar entre 1,4 e 1,8 vez o salário — sem contar benefícios.
Nos Anexos I, II, III e V a CPP (20%) está embutida no DAS, então não há recolhimento em GPS. No Anexo IV a empresa recolhe os 20% normalmente.
Pode reduzir custo, mas há risco de reconhecimento de vínculo (passivo trabalhista e previdenciário). A decisão precisa de análise caso a caso.
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