Entenda como funciona a gestão de cargos e de salários

Tudo o que você precisa saber sobre a gestão de cargos e de salários

Entenda a importância da gestão de cargos e de salários e como ela pode te ajudar na elaboração da folha de pagamento

Contar com bons profissionais é um dos segredos de uma empresa de sucesso. Para isso, é importante traçar estratégias a fim de atrair os melhores profissionais do mercado e de manter os seus colaboradores satisfeitos com o trabalho e com a empresa.

Uma dessas estratégias é a gestão de cargos e de salários, tendo em vista que, além de manter as funções e os salários organizados, também apresenta uma perspectiva de crescimento profissional para os colaboradores.

Por isso, no artigo de hoje, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

Acompanhe!

O que é a gestão de cargos e de salários?

A gestão de cargos e de salários, também conhecida como plano de cargos e de salários, consiste na descrição detalhada de cada função exercida por cada um dos colaboradores de uma empresa e na remuneração que deve ser paga por esses serviços mensalmente.

No plano de cargos e de salários, também podem ser descritos os planos de carreira, até mesmo a hierarquia de cargos já existentes na organização.

Essa gestão é feita pelo setor de RH, sendo muito importante para a empresa. Saiba mais sobre a sua importância a seguir.

Veja também:

• Folha de pagamento no eSocial: como elaborar?
• Folha de pagamento: como lidar com ela com eficiência?
• Por que você deve terceirizar a Folha de Pagamento de sua empresa?

Qual a importância da gestão de cargos e de salários?

A gestão de cargos e de salários se apresenta como um verdadeiro aliado da folha de pagamento e da administração da empresa.

Isso porque ela ajuda a identificar as atividades necessárias para a manutenção da empresa, bem como as funções que cada profissional deve exercer e a hierarquia de cargos dentro da empresa, o que permite que sejam identificadas a capacidade e a necessidade de contratação de novos colaboradores, assim como os benefícios que devem ser oferecidos e as respectivas remunerações, além das possibilidades de promoções.

Dessa forma, dentre os benefícios da gestão de cargos e de salários, podemos citar:

• Maior satisfação e valorização dos colaboradores;
• Otimização do processo de admissão de novos profissionais;
• Maior organização de custos e de processos administrativos;
• Elaboração de plano de carreira mais assertivo;
• Atrair e reter os melhores profissionais do mercado;
• Redução de erros e otimização da gestão de folha de pagamentos.

Dessa maneira, é fundamental saber como realizar essa gestão de forma correta e efetiva. Veja a seguir!

 

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Como gerir cargos e de salários na sua folha de pagamento?

Com o objetivo de realizar a gestão de cargos e de salários e de implementá-la na folha de pagamento, é importante que sejam seguidos os passos abaixo:

• Elaboração e revisão da estrutura de cargos;
• Descrição detalhada de cargos, contendo suas atividades, suas responsabilidades e o que se espera dos profissionais que ocupam esses cargos;
• Avaliação e pontuação de cargos;
• Pesquisa de salários de referência; 
• Elaboração da tabela salarial;
• Definição das políticas de salários e de carreiras;
• Administração e manutenção da gestão de cargos e de salários.

Vale ressaltar que todo esse processo deve ser realizado por um RH especializado para que tudo ocorra sem erros, sem burocracia e de maneira otimizada. 

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