Investir o tempo exclusivamente no seu próprio negócio, faz empresas terceirizar o RH!

Atualmente tudo é tão urgente e prioritário em uma empresa que a maioria dos empreendedores, donos de empresas, mesmo sendo polivalentes em suas funções, não encontram tempo para “abraçar” todo o seu negócio, ou seja, realizar a gestão de pessoas, da área financeira, comercial, atendimento a clientes e etc. É preciso delegar, contratar pessoas especializadas e/ou terceirizar departamentos para que se tenha um melhor desempenho empresarial.

Nesses casos existem algumas formas de otimizar sua empresa e isso pode ocorrer através de uma parceria para terceirizar o RH de sua empresa.

Nesse texto você, como empreendedor, entenderá não apenas as vantagens de uma terceirização de RH, mas também ficará melhor informado sobre a importância de ter um departamento de Recurso Humanos – RH muito bem estruturado.

O que é e para que serve o RH?

O setor de RH (Recursos Humanos) de uma empresa é responsável pela seleção de candidatos, contratação dos mesmos, por treinar, remunerar, ajudar a desenvolver profissionais, também conscientizando, sempre que necessário, sobre questões de segurança no trabalho e tudo que for relacionado ao bem estar dos colaboradores.

Recursos Humanos também se refere ao número de empregados/colaboradores que sua empresa tem.

O RH também pode ser visto como a prática em conjunto dos recursos humanos que são formadas pelas decisões da empresa em:

• Desenvolver.
• Performar.
• Gerar resultados mais satisfatórios.
• E capacitar.

O Rh trabalha com técnicas avançadas para gerenciar pessoas e resolver todos os processos de quadro de colaboradores de uma empresa.

Essa área serve para diversos fatores, como:

• Remunerações dos funcionários;
• Determinação da melhor política empresarial adotada pela empresa;
• Planos de carreira para os colaboradores;
• Incentivos e benefícios para o quadro de funcionários;
• Analisar a necessidade que sua empresa possui de contratar novos colaboradores ou não;
• Criar estratégias operacionais e planos para recrutamento;
• Avaliar a melhor forma de deixar os novos funcionários confortáveis dentro da organização.

O que é e para que serve a terceirização do RH?

Terceirizar o RH é deixar que várias partes da gestão de recursos ou capital humano sejam realizadas por outras empresas, como exemplo:

• Contratar profissionais de acordo com o perfil que a empresa precisa,
• Verificar leis trabalhistas e os regulamentos dos governos,
• Gerenciar ações disciplinares
• E até mesmo gerenciar folhas de pagamento para o seu empreendimento.

Diante dos desafios atuais das empresas, você tem que levar em consideração que o setor de RH cuida de toda a parte burocrática, de documentação e de identificação de perfis, ao mesmo tempo em que essa área age de acordo com a lei, o que na maior parte das vezes, torna o trabalho maçante e demorado para a maioria das empresas e faz com que as mesmas percam um bom tempo para desenvolvimento ou produção de cada área. Por isso, é importante contar com o apoio de profissionais especializados.

Vantagens da terceirização do RH

A terceirização do RH permite que a empresa se desprenda da parte burocrática e foque em outras áreas, já que existem demandas igualmente importantes e nenhuma delas pode deixar de ser feita com qualidade.

Nesse tipo de negócio a sua empresa passa todos os tipos de informações que deseja para a empresa terceirizada (por exemplo), e a mesma vai mapear os perfis e encontrar profissionais de acordo com a sua necessidade, além de proceder com as demais atividades pertinentes e acordadas entre as partes.

Gestão de tempo: Por que contratar um RH terceirizado?

Em seu próprio negócio, otimizar o tempo conta muito para o seu crescimento. Você, como empreendedor, pode otimizar os demais setores da sua empresa, focando na equipe de vendas, ou na melhoria dos produtos e serviços, gerando assim melhores resultados.

A sua empresa tem mais a ganhar com a terceirização desse serviço, até porque “tempo é dinheiro”.

E além do tempo, é importante esclarecer que uma área de RH própria consome mais do empreendedor, como: profissionais da sua empresa voltados para essa área, regularização da parte jurídica, mapeamento de perfis ideais, logística de valores para seus funcionários, entre outros que no geral será mais custoso.

E então; a sua empresa possui alguma dúvida sobre como iniciar a terceirização do seu RH ?